Sesión 4. Indagar e investigar
Actividad 1 Tipos de investigación
Recopilación de información
(Aguayo, 2014) Cuando se despide a
un trabajador injustificadamente éste podrá solicitar su reinstalación o que se
le indemnice con el importe de tres meses de salario, el pago de prestaciones a
que tenga derecho por disposiciones de la ley, así como el pago de los salarios
vencidos.
(López, 2003) Hace mención de que
el derecho laboral se creó para que existiera equilibrio y justicia para los
trabajadores. Pero sin embargo la reforma laboral no ha facilitado la
contratación de trabajadores pese a potenciar las posibilidades empresariales. Entonces
¿por qué no se ha facilitado la contratación? Se puede intuir que a las empresas
no les conviene contratar tantos trabajadores porque eso quiere decir que a
cada uno de ellos les tienen que dar todos los servicios de salud y tener en
cuenta que en caso de despidos deben contar con el capital suficiente para
indemnizarlos, por lo tanto se limitan a tener cierto número de trabajadores. Recalca
López que las normas jurídicas no tienen como objetivo directo la creación de
empleos y apoyar la creación de puestos de trabajo.
Actividad 1 Tipos de investigación
Actividad 2. Delimitación del tema y plan de investigación
¿Qué
es el derecho laboral?
El trabajo
es esencial en la vida de todas las personas, es de ahí donde se obtienen los
recursos para mantener a la familia del empleado de una forma digna, esto
representa sacrificio y esfuerzo por parte del trabajador y los que de él
dependen. Por lo que es necesario que exista una ley que los proteja de las
injusticias que puedan surgir, debido a que el empresario y el empleado tienen
objetivos distintos y que probablemente no lleguen a beneficiar a ambas partes.
Este derecho
surge durante la revolución industrial, debido a que las personas tenían largas
jornadas de trabajo con muy pocas horas de descanso, la paga era mínima y los
servicios de salud escasos, eran explotados niños, mujeres, hombre y ancianos,
lo único que les importaba a los patrones era la producción en masa de los
productos que elaboraban. Es a partir de este momento que se le prestó atención
a los derechos de los trabajadores.
¿Qué
pasa si un empleado pierde su trabajo?
Un empleado
puede rescindir de su contrato o ser despedido de manera justificada o
injustificada, pero es aquí donde el trabajador se pregunta ¿Qué puedo hacer?
¿Tengo derechos después de haber perdido mi trabajo? ¿Cuáles son?
En caso
de que el trabajador opte por la reinstalación y el patrón no lo reinstala nos
dice el mismo autor que tendrá derecho de recibir los tres meses de
indemnización, a 20 días de salario por cada año de servicio y a cobrar los
salarios vencidos. Si el despido es justificado, el empleado tendrá derecho a
la prima de antigüedad que le corresponda y la parte proporcional de las
prestaciones.
En el
siguiente cuadro Aguayo muestra los derechos que tiene el empleado en las
diferentes situaciones ante un despido
Aún con
todo y esto, ¿se está respetado el derecho del trabajador?
Entrevista
El
lugar donde se realiza la investigación es en el Hotel Azul Ixtapa ubicado en
el municipio de Zihuatanejo de Azueta
Para
conocer más del tema, se realizó la siguiente entrevista a al trabajador Juan Antonio
Acero Ponce
·
¿Cuál es su nombre?
Juan Antonio
Acero Ponce
·
¿Qué función desempeña?
Soy
mesero
·
¿cuántos años lleva trabajando en este hotel?
20
años aproximadamente
·
¿Ha habido problemas de despidos?
Si,
hubo un cambio de administración hace unos cuantos años y despidieron a unos
compañeros
·
¿Sabe qué hacer en caso de que lo lleguen a
despedir?
No, la
verdad no sabría qué hacer
·
¿Sabe cuánto dinero le tienen que dar en caso
de que lo despidan injustificadamente?
No
·
¿Los han asesorado por parte del hotel qué
tienen que hacer en caso de ser despedidos?
Solo me
explicaron cuánto iba a ganar y lo que tenía que hacer
Bitácora
El día miércoles 16 de mayo me presenté en las instalaciones del hotel
azul Ixtapa, la recepción fue buena, tienen un servicio de primera, por lo que
me mostraron las instalaciones y me contaron la historia que tiene el hotel en
el puerto. Para querer corroborar la información que me dieron de forma externa
pregunté con algunos empleados que eran meseros sobre sus derechos en caso de
ser despedidos, a lo que respondieron que muchos fueron contratados por temporada,
en cuanto a los demás compañeros desconocían su situación
Sin duda, el tema de tu anteproyecto permite interesarnos sobre la relación del beneficio frente al despido laboral. Saludos
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